人力資源
為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)
employment ideality
用人理念
選人
堅(jiān)持“機(jī)會(huì)來(lái)自業(yè)績(jī)”，聚集“專注、耐心、紀(jì)律、合作、自信”，全方面科學(xué)運(yùn)用人才評(píng)價(jià)八大素質(zhì)模型“，對(duì)外引入人才，不斷提升人才梯隊(duì)高度，對(duì)內(nèi)全部甄選優(yōu)異員工，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)厚度。
育人
全方面的人才培養(yǎng)體系，基本技能、專業(yè)課程、人才訓(xùn)練等縱向上打造具有深度的培養(yǎng)階梯，課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓(xùn)平臺(tái)，拓寬人才發(fā)展的寬度，實(shí)現(xiàn)缺失型培訓(xùn)，針對(duì)性培訓(xùn)，互動(dòng)式提高，打造學(xué)習(xí)型組織。
用人
多樣化的發(fā)展平臺(tái)，確保各種人才的物盡其用，完善內(nèi)部的職等評(píng)價(jià)體系和晉升考評(píng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)量人用材，讓合適的人在合適的平臺(tái)和崗位上做出更多的價(jià)值。
留人
豐厚的福利方案和高水平的薪資待遇，人性化的管理和工作氛圍是人才穩(wěn)定的主要措施而深厚的企業(yè)文化，則是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，吸納人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
